世纪人才系统公司职业咨询部日前对前来的205位咨询者进行了统计分析。
对求询者情况的统计分析发现，在性别、所在单位的性质、行业、职位等方面有如下特点：
1、男女比例为1∶1．6，年龄在26—30岁的人最多。
2、来自民营企业的最多，其次是事业单位、三资企业、国企。
3、IT、房地产建筑、金融保险、医药等领域的来访者有一些数量差别。来自IT业的相对多一些。
4、中高层管理人员最多，共82人，占40％；其次是企业一般职员，70人，占34％。
为什么要给工作看“病”
一是“对工作不满意，看看自己适合做什么工作？”。“症状”表现为：工作努力多年，收获甚微；工作不愉快，很长时间都不能喜欢目前的工作；工作遇到挫折，怀疑自己的能力；工作没有热情，感觉在混日子；
二是“发展到一定阶段，找不到未来发展的方向”。“症状”表现为：眼下有几个机会，可是权衡不好利与弊，得与失；想换个新的领域，又没有自信心；达到了既定目标，下一步不知道该怎样走。
职业咨询让您的事业发展少走弯路
职业咨询能达到什么效果？很多人对它还不了解，常常在问：“职业咨询像算命一样吗？它能告诉我做什么工作最好？”“咨询后，我们真的能找到适合自己的职业？”
其实职业咨询，无法算出你的前途，咨询师不会给你简单的定论或者对成功的承诺，而是和你一起：认识自己和职业特征，找到工作的“病因”和解决方法；如果你的能力、个性特点和目前的工作相匹配，那么咨询的主要内容是方式方法的问题；如果你的特点和工作不太匹配，那么你需要进一步了解：从事感兴趣的工作应该做哪些准备；需要改善不利的特点，还是重新选择更适合自己的工作。
咨询不是算命，不能给你一个结局，而是让你知晓，要达到目标，路该怎样走。一位获益的求询者说：“我觉得咨询就好像在和咨询师画‘职业地图’，看清目的地和自己所在的位置，看到更多更好的途径，少走弯路。”
咨询师说：“很多人求助职业咨询，不是真的没有了方向，而是因为太多的矛盾存在，像迷雾一样搅乱了头脑，咨询的任务是解开心理矛盾，提供更全面、更客观的信息、更合理的策略和方法，帮助个人尽快发现发展的方向和道路。至于长期的效果，最终把握在自己的手里；因为未来的各种变化，不是咨询师能够预计到的，而路还是要自己走。”
工作上的“病”如何自我诊断
每个人应该经常地进行“自我诊断”，给工作看看“病”，排除不利因素，保持良好的职业心态。自我诊断，要注意采用合理的思路和方法；总结实践经验，世纪人才系统公司向正在自我“诊断”的朋友们提醒两点：
1、找“病因”时注意从多个角度考虑问题；
咨询师把工作常见的“诊断”情况列出来，希望对你有所帮助（见表）。
2、注意调整心理矛盾；
研究发现，许多求询者走了弯路，很大程度上是心理矛盾在作怪；比如明知道有很多好办法能够借鉴和应用，但别人走得通的路子自己不愿意走；理智上想好的发展方向，感情上不能接受；许多没有想到的挫折伤害了自己，以致改变既定的方向等等。专家认为，如果希望在事业上少走弯路，首先不要在心理障碍上花费太多的功夫。
